طراحی متدولوژی طبقهبندی و ارزشیابی مشاغل تحقیقاتی
بدون شک مهمترین منبع استراتژیک یک جامعه و به تبع آن یک سازمان،نیروی انسانی است که از ارزشی والا برخوردار است.طرح طبقهبندی و ارزشیابی مشاغل و سپس اجرای صحیح آن به منابع انسانی یک سازمان امکان میدهد که با در دست داشتن تصویر روشن و واضحی از فضای کاری و آینده شغلی و نیز چگونگی شروع،ادامه و خاتمه فعالیت خود و میزان حقوق و بهرهمندی خویش از سازمان،وضعیت خود را دقیقا شناخته و در مورد نحوه ادامه خدمات خویش تصمیمی منطقی و مبتنی بر اطلاعات لازم را اتخاذ نماید.
این مقاله ارائهدهنده روشی کاربردی به منظور طرح طبقهبندی مشاغل تحقیقاتی و تعیین الگویی برای پرداخت حقوق محققین در موسسات یا مراکز تحقیق و توسعه میباشد.این روش مبتنی بر یک تحقیق میدانی است.ضمنا روش پیشنهادی در یکی از مراکز تحقیقاتی کشور به کار گرفته شده و نتایج مطالعه مورد انجام شده نیز ارائه میگردد.
هر شکست به ما یاد می دهد که این روش نیز راه رسیدن به هدف نیست. پس باید راه های دیگری را امتحان کرد.